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7月30日下午,寧波市蒼南商會(huì)、寧波市跨境電商協(xié)會(huì)企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)研討會(huì)在中國(guó)(寧波)中東歐青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中心會(huì)議室召開,名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)、黨支部書記徐象鄭,副會(huì)長(zhǎng)、江北區(qū)聯(lián)絡(luò)處負(fù)責(zé)人王林杰,監(jiān)事會(huì)成員等10余人參加,會(huì)議由寧波市蒼南商會(huì)執(zhí)行監(jiān)事長(zhǎng)、寧波市跨境電商協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)謝尚偉主持。
此次研討會(huì)采用全新形式,每人計(jì)時(shí)兩分鐘分兩輪闡述案例存在的問(wèn)題和建議,其他人不參與交流,所有闡述結(jié)束再進(jìn)行統(tǒng)一交流。首先,副監(jiān)事長(zhǎng)陳先廣以自己企業(yè)為案例,介紹了企業(yè)概況,以及企業(yè)人才流動(dòng)、培訓(xùn)以及招聘等方面的問(wèn)題。其次,與會(huì)人員兩分鐘發(fā)言,就案例闡述而言,說(shuō)明企業(yè)存在的問(wèn)題,大家從培訓(xùn)流程、文化建設(shè)、薪資體系等方面提出問(wèn)題。
接著,大家對(duì)企業(yè)情況和問(wèn)題展開交流討論,更深入了解企業(yè)概況以提出針對(duì)性意見。然后,與會(huì)人員就人才培訓(xùn)問(wèn)題分別提出建議,可以從培訓(xùn)手冊(cè)、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)內(nèi)容上著手,做好核心員工的內(nèi)部管理,采用師徒制、老帶新等方法,完善培訓(xùn)體系,把培訓(xùn)加入到績(jī)效考核中。
提出問(wèn)題——發(fā)現(xiàn)問(wèn)題——解決問(wèn)題的流程下來(lái),研討會(huì)的效率得到提高,大家一針見血地指出問(wèn)題所在,并提出解決方案,每個(gè)人在分析案例的同時(shí)也對(duì)比自身企業(yè),受益匪淺。最后,大家紛紛表示這種研討會(huì)形式是行之有效的,在批評(píng)與自我批評(píng)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,集思廣益,提高了效率,并能時(shí)刻緊扣主題,更有針對(duì)性地提出意見和建議,以后也要多開展此類研討會(huì)。
人才梯隊(duì)的建設(shè)是每個(gè)企業(yè)的重中之重,此次研討為會(huì)員企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)提供了方向,商會(huì)也致力于為不同企業(yè)搭建溝通合作的橋梁,今后也會(huì)繼續(xù)發(fā)揮平臺(tái)優(yōu)勢(shì),服務(wù)會(huì)員,加快推進(jìn)會(huì)員企業(yè)的發(fā)展。